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医療法人和同会 広島シーサイド病院 院内保育所【正社員】施設長候補

  1. 給料

    月給
    232,000円〜

  2. 給与詳細

    地域手当(25000円)、処遇改善手当3(9000円)、役職手当(30000円)を含む

    賞与/年2回(1月、7月)/計1.2ヶ月分
    昇給/年1回
    試用期間3か月(給与など条件は同じ)

  3. 職種

    施設長候補

  4. 店舗

    広島シーサイド病院院内保育所

  5. 所在地

    広島県広島市南区元宇品町26番20号

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    【開園時間/曜日】

     7:45〜18:30/月〜金・第2・4土曜

    ※1ヶ月単位の変形労働時間制/シフト制
    (160〜177時間/月 ※月によって異なる)
    ※時間外労働あり(月平均10時間程度)

    【休園日】
     日・祝、年末年始

    【休憩時間】
    拘束時間6時間以上8時間未満の場合45分
    拘束時間8時間以上の場合60分有給休暇(法定通り)
    産休・育休(取得実績多数)
    介護休業
    慶弔休暇
    年間休日:107日

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  9. 仕事内容

    アイグランの運営する院内保育園での施設長候補の求人です。
    保育士資格をお持ちで実務経験がある方大歓迎!保育業務の他に施設長候補として園の運営管理をお任せします。職員の指導や育成のみならず保護者の方の対応、保育環境の整備などを行います。園を作る楽しさを経験できる、やりがいのあるお仕事です。

  10. 応募資格

    要保育士資格

  11. 福利厚生

    交通費支給(上限2万円/月)
    昇給年1回・賞与年2回
    厚生年金、健康・雇用・労災保険完備

    社員表彰制度
    研修制度
    退職金制度
    再雇用制度
    年度末特別金(年1回)

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  12. 応募後の流れ

    ご応募される方は「応募する」ボタンよりご応募ください。アイグラン本社(082-554から始まる番号)もしくは応募受付センター:0120-758-677(月〜土/10〜20時/年末年始は除く)からお電話いたします。

【わたしたちの保育理念と保育方針】

私たちは子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています 。
そして、そのためには次のことが必要だと考えています。

○いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。
○想いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること。
○安心できる「心の基地」があること。

\ 自主性を育てます /
子どもたちの年齢や発達に応じて、
ワクワク、ドキドキするような体験に自ら挑むことで 、
自主性、考える力を育てていきます。

\ 個性を大切にします /
一人ひとり輝いている子どもたち。
いつもOnly Oneを尊重し、
「自分らしさ」を発揮できるように援助します。

\ 想いやりの気持ちが育つ「心の基地」をめざします /
子どもたちにとっても、保護者にとっても一人ひとりの気持ちを受け止め、
「心の基地」になれるよう、想いやりを持って接します。

\ 自然との触れ合いを大切にします /
花・木・虫・動物・水等自然やものに対する興味を育て、
環境を大切にする気持ちを育みます。

【全国から500名以上の園長が集まる「全国園長主任会議」】

金太郎飴みたいな保育園は作りたくない!

そんな重道会長の想いに賛同し、それぞれの保育施設でオリジナリティあふれる
保育運営をする園長たちが、年に一度、広島に集結します。

それがアイグランの「全国園長主任会議」です。

全国の保育施設での、様々な取り組みについて報告を共有し、優秀な事例には表彰も行います。

園を越えて全国の「園長」が交流することは、他社では珍しいと思いますが
全国に400以上の保育施設を運営する、アイグランならでは一大イベントです。

ここでも、保育業界の熱さNO.1と言われる、重道会長は
各席を回りながら、全国から集まった数百名の職員一人ひとりと
日々の感謝をお伝えし、固い握手をします。時に会議時間を大幅にオーバーすることも。

それくらい、会場は熱気に包まれる日でもあります。
こうしたスタッフ同士の交流の場を、アイグランでは積極的に支援しています。

「良い保育園はコミュニケーションの機会が豊富」との考えのもと
懇親会費用の補助を導入して、スタッフ同士が語り合う場づくりを行っています。

こうした会議から、スタッフのモチベーションにもつながる、様々な制度が生まれました。
「退職金制度」の導入も、ここから誕生しています。

【金太郎飴のような組織はつくらない。それぞれの特色を生かした保育園運営】

全国に400以上の保育施設を運営するアイグランでは、それぞれの地域や職員の特色を活かした
個性あふれる保育園の運営を行っています。

経営のことを考えれば、同じフォーマットで、統一化されたマニュアルで運営したほうが、
コストも安く済ませられ、効率的だという人もいるかもしれません。

しかし、私たちはそのような「金太郎飴の園づくり」を、よしとはしていません。

それぞれの地域によって文化や、保護者の方々の考え方も様々です。
毎日、地域や保護者の方々と向き合う、現場スタッフの声を尊重して
現場が主役のオリジナリティあふれる保育園づくりを目指しています。

例えば、クッキングの時間では、安全面の配慮から他社であれば、
ホットプレートを使うことを禁止している場合があります。

もちろん、大切なお子様をお預かりしている以上、
安全面の配慮はとても重要ですが、しっかりとルールを決めて
安全で安心して行えることがわかれば、むやみに禁止することはありません。

現場スタッフと保護者様、そして子どもたちの気持ちを第一に考えた
自主性あふれる運営体制を敷くことで、サービスの質の向上のみならず
保育士スタッフたちの、モチベーションにもつながっています。

ひとりとして同じお子様がいないように、ひとつとして同じ保育園はありません。

時に、手間や時間がかかることもありますが、これがアイグランの愛される保育理念・方針にもつながっています。

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